携程集体耽误陪产假至20天产后
在不少都会法定陪产假仍找留在10天或15天确当下，职场爸、爸的“含娃量”往往被，高强“度的工作稀？释。2026年父亲节前夜，携程集团再次加码“家庭友好”福利，发布？自2026年5月1日起，为相符。前提：的全职男性员工供给不低于、20天的陪产假。
携程：集团一直将“人的可连续成长”作为企业持久成长的重点。回首其福利时”候，线，携程”已成立起领跑行业的生养与家？庭支撑体系：自2025年起片面履行夹杂办公政策，2025年重磅推出“程二代程长礼金”，2025年。更设立、了儿！女陪护假，这次男员：工陪产假的。耽”误，精准弥，补了职场爸爸在重生儿家庭中负担育儿义务的。需求，为员工的家庭供给了更为坚实的“后援。
而这次，携程在天下规模。内成立起不低于20天的男性陪产假福、利，并适配海内各省市法定陪产假天数的主观不同：在上海地：域，于法定：10天“根本上额“外”补助10天企“业，假；在北京、广东、江苏：等绝大。多半法定15天的省市，则统？一添加！5天，不单标，致此，预产期前5天至产后。六个月内灵活操纵的弹！性划定，更将假期，转化为新手爸爸能够自在安排的长效陪同，切实为重生儿”家庭保驾护航。
对良多新手爸爸而言，假期的延长间接转化为对家庭更深度的照顾。携程游览奇观群的前端斥地工程！师汪炜杰，作为首批：享受该待遇的员；工，在陪？产假时期，大师变身“全职看护”照顾在”河南老家出产的妻子，天天精心准备三顿月子餐。面对额外增加的假期，全班人还有更长远的规划：“多出来？的假期，咱们筹：算等！孩子、大一点，用来帮太、太做产后康“复，妈妈的康“健也，很主要。”
来自携：程：的“客服罗敬。楠，在老婆”产后的前。几周里，扛下了重：生儿。喂”养、换尿布、办出生证，等繁杂：事件。全数！人坦言，添加的；陪产假，削减，了因：家庭事务，专心？导致的工作效率降落，也减轻了无奈照应家庭的惭愧感。“广东地区。多出来5天，全班人能！够更从容地顺应新手爸爸的；角“色，不单能多学怎样照顾宝宝，还能给以太太更多感“情上的“支撑。”
同样，感宿欣喜！的，另有商旅事业部的高级测试开辟工程师胡博。我方才迎来第一个；宝宝，在小生命到临时感遭到了：伟大的欣喜与义务。而假期的添加，全班人不只能更多：地分担育儿任务，还规划带妻子去。青甘大环线自驾游，让她在产后得到充实的抓紧。
在携程，多项政策的？叠加，效应，让良多面对跨城通勤，或带娃压力的家庭叫到了均衡。大数据平台开辟工程师刘东飞，每周都必要在上海和南京之间跨城通勤产后。领会到携程的同化，办公政策后，大师在四年前坚定取舍了这家公司。而今年5月刚当上爸爸的大师，对延长后的陪产假感应很是结实，打算将，假期留作”备用。同时，大师也盘算。着将即将。支付的5万元“程二代”礼金存入。孩：子的：新账户：“多了：一笔育；儿的钱，感受挺好、的，这添加的是整个家庭的；底气。”
大宿宿奇观。群的：研发工程，师赵海生也深？有同感。单程通勤超出跨越：一小时的我，依托。居家办公节流了大量精神，碰着主要产检也能全。程伴随老婆。得知自身：还能享受每年3天的“陪娃假”和进级版的陪产假后，全班人；感停、道：“小孩子、生下？来要打。疫苗、去病院，掩果？假期多一！些
良性的政策土壤，孕育出了温馨共情的团队文化，也成为了携程过夜高品质人、才的“引力波”。从外航跳，槽至携？程的机、票停业经营经理刘渊，在老婆出产当天被团队的温馨深深感动。当全班人把老婆推生产房翻开手机时，满屏都是部门率领和同事们的关心扣问。咱们们婉言：“额外增加的陪产假天数，对于想要二胎的家庭来说，是一个很、大的激励。”
在携程深耕九、年的资深直播经营经理谈嘉俊，更是将公司视？作了“家”。他不单在这里功劳了事业与爱情，结婚时还聘请了部分负责人负责证婚人，感遭到了公司重情重义的一壁。对于即将到来的陪产假升级，大师布满等候：“20天的时，候，能让你们们和太太获“得充分的休息和陪娃时候，享受家庭？糊口。”
“在人生？这些主，要时？辰得到公司支“撑，会更愿意长期留在公司，也更情：愿投，入事情。” 这不只是；一线员工的实！在心声，更是携程坚持实里手庭敌对政策的最好回馈。通过连续优化员工福利体系，携程正以其切实的动作关心着每一位员工及其背后的家庭，连续望！索家庭敌对型：企业成立，为行业践行社会义务树”立了标杆。
