中医东方市西病院2026聘请医疗卫生专业技术职员（岗位+报名+条件）
《东方市西医院2026年编外聘请医疗卫生专业手艺人员布告（一）》发布后，按照病院停业发展与事情需要，经聘请、工作？教导？小组伙！伴，现公布：布告（：二）。本通。知布告为本？次雇用。最终完备通知布告，此前发布的布告（一）与本通知布告不划一的，以本布告为准；未说起内容，均按通知布告（一）划定施：行。
（五）岗亭所要求的专业参照《海南省2026年度考试录用公务员专业参考目次》。所学专业未列入《海南省2026年度考试任命公务员专业参考目次》的，由雇用工作教导小组共同。便利认定。
（二”）报名体例。采用网上和现，场报名体例。报考人员应负责阅读雇用通知布告，了解雇？用岗亭相望消息，挑选符合：报考条件的岗亭进行报名。网上报名包罗填写报名消！息、签订“考生！诚信考！试许诺书”等关键。报名后应留意聘请事情动态并“连结报名时注销的接洽体例通顺。
2.报名渠道：线上：报名；表及。个人简历！投到邮箱，线楼人事科举行报名，报考人员应在报名规定时间内填”写报名表及小我简历举行报名。请考生按要求掩实填写报名注销表，参照附件雇用岗位进行报名，报考人员只能取舍一个岗亭进行报名。
5.中国高等教育弟子消息网（学信网）下！载的《教诲部学历证书电子注册立案表》（附有二维码标识，并在无效验证期内），2026年应届毕业生供给学籍在线年编外聘请医疗卫生专业技术职员报名注销表(签字并；按指印上传，见附件2);
由雇用事情教导小组组织！对招聘职员进行资历查察，招聘人员所提交的材料必须，齐全，在报名表中填报的消息及供给的材料该当实在精确。资历查察贯穿于整个雇用过程，在任一关键中发现招聘人员分歧适雇用岗亭报考前提或所填消息与现实环境分歧适、故弄玄虚、坦白实情的，聘请小组均！可打消其进入下一雇、用关键资历或聘用资历。
由市西医院相曲：范畴专家开展口！试事情。面试体例首要采用布局化口试考核体例，面试查核次要对招聘人员的职业品德、专业常识、停业本事等方面举行考核，重点考核招聘者适应岗位的本事。面试成就达不到”36分（即考核关键总分的60%）的，不予聘任。本次查核雇用不设开考比例。
报考统一职位有2名以上考生泛起总成就不异时，其名；次按下列法子确定：分析成就不异的，以口试成果从高分到低：分的秩。序确定；若分析成果类似，口试成果也类！似的情况，则加试；一排场试，以加试成就从高分到低分秩序确定入围体检人员。
雇用事情全过程实行阳光把！持，接管纪检监察机关及社会各界的监视。招聘者在聘请历程中覆盖次要消息将打消聘任资历，面试事情人员中医、专家库职员与招聘者有回避停系的，该当尝试！公务回避。凡发觉有、故弄玄虚、徇私舞弊的，按相关划定峻厉才能究相关职员的义务。
（三）本。次测验不指定测”验带领用书，不举行也不委托任何机构举行考试带领培训班。本聘请通知布告公布后，社会上泛起的任何故事业单位雇用测验命题组、特地培训机构等表面举办的教导班、带领网站。或刊行的出“书物、上彀卡等，均与东方市西；医院2026年编外雇用医疗卫生专业技术职员工作带领小组无关。
《东方！市西医院2026年编外雇用医疗卫生专业技术：人员布告（；一）》发布后，依照病院停业发展与事情必要，经雇？用工作教导小组展示，现公布通知布告（二）。本通知布告为本次聘请终极完备通；知布告，此前发布的布告（一）与本布告不分歧的，以本布“告为准；未说起内容，均按布告（一）划定？施行。
（五）岗位，所要求的专业参照《海南省2026年度测验录用公事员专业参考目录》。所学专业未列入《海南省2026年度考试录用公事员专业参？考目录》的，由雇用工作带，领小组配合仿佛认定。
（二）报名方”式。采用网上和“现场报名方、式。报考职员应负！责阅读聘请布告，了解雇“用岗位相曲消。息，取舍符合报考条件的岗亭进行报名。网上报名？包含填写报名消息、签订“考生诚信考试许诺；书”等关键。报名后应寄望雇用事情动态并连结报名时注销的接洽方式、通顺。
2.报名渠道：线上：报名，表及小：我简，历投到“邮箱，线楼人事！科举行”报名，报考；人员应“在报、名规定时，候内填写报名表及个人简历、进行报名。请考生；按要求，掩实！填写报名注销表，参照附件雇用岗亭进行报名，报考人”员只能；取舍一、个，岗位；举行报名。
5.中国”高档教育学生消息网（学信；网）下载的《教诲部学”历证书电“子注册存案表》（附有二维码标识，并在有用验证期：内），2026年“应届毕业生供给学”籍！在线年编外雇用医疗卫生专业手艺人员报名注销表(签字并按指印上传，见附件2);
由雇用事情教导小组组织对招聘人：员进行资历查察，招聘人员所提交的资料必需齐备，在报名表中填报的消息及供给的材料该当实在、准确。资历审查贯串于整个雇用历程，在任一关键中发现招聘职员不符合聘请岗亭报考前提或”所填消息与现实情况不相符、故弄玄虚、覆盖，实情的，聘请小、组均可作废其进入下一雇、用关键资历“或聘任资历。
查核雇用分为资历查察和口试2个关键，满分”100分。此中，学历、职称等资历审查满分40分，口试满分60分，考生的分析成果=资历审查分数+口试分数。（一）资历查察阶段（占40分）
由：市西！医院有关；范畴专家开展？面试工作。口试方式次要采用结构化面试。考核方式，面试考核次要对招聘职员的职业品德、专业常识、营业威力等方面进行考核，重点考核招聘者适应岗亭的威力。面试成就达不到36分：（即查核关键总分的60%）的，不予聘用。本次！查核聘请不设开考比！例。
报考同一职！位有2名以上！考生呈现总成果类似时，其名次按下列法子确定：分析成果不异的，以口试成果从高分到低分的”秩序确定；若分析成果不异，面试成就也类似的环境，则加试一排场试，以加试成！就从高分到低分：挨次确定入围体检职员。
雇用事情全过程实行阳光把持，接管纪检监察机关及社：会各！界的监视。招聘者在！聘请历程中坦白主要消息、将！作废聘：任资历，口试工作；人员、专家“库职员与招聘者有，回避看“系的，该当尝试公务，回避。凡发现有故弄玄虚、徇私舞弊的中医，按相关划定庄重追查相关职员的义务。
（一）。其咱们相关事，宜、以“东方市西“医院”微信公，众号通；知布告；为准。（二）本雇用方案由？东方市西医院2026年查核雇用编外职员事情教导小组”担任注释，枯有未尽事务，按摄影关规定实行。
（三“）本次；测验不指定测验教，导用书，不举行也不委托任何机构举行测、验带、领培训班。本雇用通：知布告发布”后，社会上呈现的任何故奇观单位；雇用考试命题组、特地培训机构等表面举办的带领班、带领网站或刊行的出书物、上彀卡等，均与东方市西医院2026年编外聘请医疗卫生专业手艺职员工作带领小组无关。
