中医为进一步充分新野县人民病院、新野县西医院专业手艺人才部队，优化人员布局，增强人才储备，推进病院发展，根据《河南省事业单位公开聘请事情规程》、《南阳市人事代理暂行办法》等相关精力，连系病院岗亭空白环境及事情需要，打算面向普通高等院校公然引进本科及以上学历急需紧缺专业技强人员45名。为确保雇用事情顺遂进行，特制订本方案。
2026年4月25日加入河南医药大学（原新乡医学院）校园聘请会，请报考者及时关心网上公布的消息。（主要提示：这次聘请，报名、口试等关键均将在新乡举行，请报考职员正当放置时间！）
报名提交的资料：2026年应届结业生招聘人员需供给自己身份证原件和复印件、学校开具的学历和专业证实（或学信网学籍在线验证演讲），并提交报名表（见附件2）两份；往届毕业生招聘职员需供给自己身份证、结业证、学位证、学历认证演讲、执业资历证等证件原件和复印件，并提交报名表（见附件2）两份，每人限报一个岗亭，多报有效。
报名前，报考者须细心阅读通知布告，确保提交的报考申请消息周全、实在、准确、无效；同时须片面体会岗亭要求，与本身环境逐个比力，自行果断能否具备响应的资历前提，理性、稳重取舍报考职位，遏止误报、错报。
报考者须诚信报考，报名时考生所供给的各类消息、证件、证明必须实在、有用、完备，凡供给虚假报名申请资料或虚伪填写报名消息的，一经查实，作废其报考资历或聘任资历。因误报、错报职位地方或提交虚伪消息等所发生的通盘后果，由报考者自己负担。
面试异地命题，聘任异地考官，测验采取结构化面试的体例进行，通过报名资历初审职员即为加入口试人员。口试内容为所报岗亭的专业学问及应知应会威力，面试时候10分钟，面试成果满分为100分中医。进入口试人员到指定地址按抽签挨次插手口试，面试成就低于60分的不予聘用。面试过程全程灌音录像。
按照考生考试成就按聘请岗亭1：1的比例从高分到低分确定拟引进职员。若同一聘请岗亭成就出现并列时，按学历层次由高到低确定拟引进职员。如果均不异，则加试面试排著名次。
拟引进人员即为加入体检人员。体检尺度依照《公事员录用体检通用尺度》施行。体检时间、地点另行通知。若自己体检不迭格者或放弃体检的，按测验成就从高分到低分顺次等额递补。
体检及格人员即为察看对象。察看次要是对考生的政治表示及有无违法违纪征象进行查察，同时对考生报名资历条件进行复查。调查阶段因察看不迭格呈现聘请岗位缺额的不再递补，因意愿放弃出现聘请岗亭缺额的按考试成果从高分到低分顺次等额递补。
对通过考试、体检、调查的人员，按相关规定向社会进行公示，公示时间不少于7个事情日。公示无贰言后打点相关人事代理手续。新引进的人员按划定尝试试用期轨制，同时与用人单元签定劳动公约。试用期满后经审核合格的，予以正式聘用；不迭格的，打消聘用资历。
3、人事代办署理职员由用人单元交纳“五险一金”（企业）；人事代办署理职员的档案工资由用人单位比照在编平等前提职员确定，由用人单元填报、初审，经县卫生康健委员会查核，报县就业创业办事地方备案、归档。
7、按照《劳动公约法》划定，合同期满后，经用人单位和代办署理人员协商，可续签或终止合同。因聘任人员不克不及胜任工作等环境，由用人单元提出终止或排除公约，按国度、省、市相关规定，进入人才市场，从头择业。用人单位与人事代理人员因奉行聘任公约发生争议，该当协商处理，协商不可的，可向劳动听事争议仲裁机构申请仲裁。
2、严酷规律。为维护公然聘请工作的合理性、峻厉性，由县纪委监委工作人员监督每一个步调和关键，确保整个聘请历程公然、公道、公道。如发现有违纪违规举动，将严格依照相关规定进行处置。
3、报名、面试、体检、调查等关键相关具体事宜均在新野县政务网（）发布通知布告。在此时代，请报考人员存眷上述网站，并连结通信畅通，凡未在规定的时间加入面试、体检、调查的，均视为自动放弃聘请资历。本次雇用，资历审查工作贯串全历程，凡发觉故弄玄虚和违背考试、聘任纪律的，一经查实，依法依规作废考试、聘任的资历，并将其违纪、违规现实记入奇观单位聘任考试诚信档案。
本次聘请在新野县公开引进人事代理专业技强人员工作领导小组的同一组织下，县卫生康健委员会、县人力本钱和社会保障局等部分亲热配合，互相支撑，细心组织，典范运作，县纪委监委全程监视，确保聘请工作成功进行。
