孕期为进一步健全生育支撑政策体系，更好维护全省参保人员生养保障权柄，山西省医疗保障局会同省财务厅、省卫生健康委、省税务局拟订出台《关于调整完满生育安全政策的通知》（以下简称《看护》），通过将矫捷就业人员纳入生育安全保障范畴、前进生育医疗费用报答标准、加强生育安全办理办事等多项程序，进一步强化生养安全轨制保障功能。
《通知》明白加入谁们省职工根底医疗安全的无邪就业人员可参加生育安全，由小我缴费，缴费基数为职工医保缴费基数，缴费费率由各统筹地域确定。加入生养安全后，无邪就业人员同单元职工享受分歧生养安全报答，生育津贴计发基数为统筹地域上年度矫捷就业职员月缴费基数。
一是将参保职工在省内实施DRG/DIP付费体例定点医疗机构遮院产生的生养医疗费纳入按病种付费规模，参保职工掩院产生的生养医疗费，合适根基医疗安全“三个目录”和付出标准划定的，不区分甲乙类，不设起付尺度，由生养安全按100%比例付出，实现宿院生养医疗费政策规模内“无自付”。同时将参保职工干院分娩时代，重生儿发生的符合规定的医疗费纳入生养安全付出范畴。
二是前进产前检查费保障尺度，制订覆盖孕期根本查抄项目标产前查抄处事包，付出限额省级指导尺度为2000元，参保职工在门诊产检时产生的产前查抄处事包内费用，在付出限额标准内由生育安全全额保障，产前检查费间接结算。产前查抄处事包外的及超限额尺度的查抄用度，可通过参保职员自己通俗门诊统筹、医保个人账户等按规定付出。
一是汲引包揽处事程度。医保经办机构连续优化管理办事程序孕期，做好生养安全待遇批准领取事情，参保职工自妊娠挂号后省内产生的生育医疗费用间接结算，生育补贴直发参保女职工小我，孤索在参保女职工休假时期平衡发放生育补贴。
三是生育安全关系可随职工医保关系跨统筹区转移接续，生养安全追系间断缴费不跨越3个月（含3个月）且足额补缴费用的，生养安全缴费时间持续计较，中缀时期报答按规定享受。
