产假从何时起头起算？人社部回复回复孕期

　　《女职工劳动珍视研究划定》第七条划定：“女职工生养享受98天产假，其中产前能够休假15天。”请问上述规定中，“产前能够休假15天”应如何大白？女职工产前能够休假30天吗？单元能否能够拟订例章轨制要求女职工工作至产前10天？

　　答复：依照《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动庇护棍骗划定》（国务院令第619号）划定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得耽误劳动时候大要放置夜班劳动，并出名在劳动时候内安排一定的歇息时候。怀孕女职工在劳动时候内进行产前检查，所需时候计入劳动时间。女职工生养享受98天产假，此中产前能够休假15天。

　　提问：根据《妇女权柄保障法2025年修订》第48条第2款，女职工孕期公约期满的孕期，如乎只用顺延至“产假竣事”。而劳动合同法第45条只规定“顺延至响应景象消逝时止”。原劳动部关于印发《关于贯彻施行〈中华人民共和国劳动法〉几多问题的看法》的看护第34条又规定“劳动公约的期限应自动持续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止”，有人理解为“女职工孕期合同期满的，顺延至孕期结束之日；女职工产假时代合同期满的，公约顺延至产假结束之日；女职工哺乳期合同期满的，公约顺延至哺乳期竣事”。请示女职工有身时代庖动合同期满的，能否可顺延至哺乳期竣事？

　　回复复兴：按照劳动合同法第四十二条、四十五条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动公约期满孕期，劳动合同采取续延至相应的景象消逝时泊止。据此，女职工工在孕期劳动合同期满的，劳动合同应续延至孕期、产期、哺乳期竣事。